ekler

üçüncü kısım

 

     Kırklareli Defterdarlığı Personel Müdürü Sn; Nurettin KUYUMCU ve Müdürlük Personelinin özverili çalışmaları sonucu hazırlanan Birim Yönergesi Taslağı ile ilgili görüş ve önerilerinizi bekleriz.
     (Dosya Boyut itibariyle Fazla oldugundan kısımlara ayrılarak eklenmiştir.)

   Bu link adresindende ulaşabilirsiniz.   http://www.kirklarelidefterdarligi.gov.tr/personel-a/

     
 
      Belirlenen yasal şartlar ;
     
             -       İnsan Kaynakları yönetimi, idarenin amaçlarını sağlamaya yönelik olmalı,
             -       Personel bilgi ve deneyime sahip olmalı,
             -       Göreve uygun personel verilmeli,
             -       Liyakat ilkesi ile performansa görevde yükselmede önem verilmeli,
             -       İhtiyaçlara göre planlı eğitim verilmeli,
             -       Yönetici personelinin perfonmansını  yılda en az bir kez değerlendirerek görüşmeli,
             -       Performansı düşüklüğü giderilmeli, iyi performans ödüllendirilmeli,
             -       Önemli hususlar yazılı belirlenmeli ve personele duyurulmalıdı,(özlük haklar,yer değiştirme perfonmans değerlendirlmesi vb.)
                       
                              olarak tanımlanmıştır.

                  Burada her şart  çok önemlidir. Özellikle görevde yükselmede liyakat ilkesinin üst düzeyde göz önünde bulundurulması, personelin motivasyonu, kendisini yetiştirmesi ve güven duyması noktasında  önemli bir faktör olacaktır.     
                   Personelin ödüllendirilmesi noktasında ise; basarı belgelesinin yanı sıra,  maddi içerikli   ödüllerde sürece dahil edilebilir. Aylıkla ödüllendirme mevzuatımızda vardır.Bunun yanı sıra fazla mesaiye kalan memura verilen izinlerin yurt içinde yada yurt dısında yolluk karşılı tatil imkanı sağlanabilir.   

                              Genel Şartlar olarak;
     
        -  İç kontrolün sahiplenilmesi ve desteklenmesi
        -  Yöneticinin personele örnek olması
        -  Etik kuralların bilinmesi ve uyulması,
        -  Dürüstlük, saydamlık ve hesap verilebilirlik sağlanmalı
        -  Personel ve hizmet alanlara adil ve eşit davranış
        -  Bilgi ve belgelerin  doğruluğu ve güvenilirliği
                              şeklinde tanımlanmıştır.

              Her alanda olduğu gibi, Kamu hizmetinin  yerine getirlmesin de, dürüstlük ve etik değerler önemlidir.
              Başarıya ulaşmak için önemli   şartlardan bir diğeride; iç kontrol uygulamasını sahiplenme, inanma, destekleme ve severek uygulamaktır.
              Bilgi ve belgenin doğruluğu ile saydamlıkta, etik anlamda önemlidir.
              Personele ve hizmet alanlara adil ve eşit davranış noktasında, özre dayalı bazı istisnaların olabileceği mümkündür.