Yetki Devri konusu incelendiğinde; bunun için 5 genel şart belirlenmiştir. Bunlar;
- Süreçte imza ve onay mercilerinin belirlenmesi ve personele duyurulmalı,
- Üst yönetici tarafından belirlenen esaslar doğrultusunda, yazılı olarak sınırları belirlenip, ilgilisine bildirilmeli,
- Yapılan devir, yetkinin önemi ile uyumlu olmalı,
- Devir alanın görev gereği bilgili , deneyimli ve yetenekli olmalı
- Yetkiyi kullanan tarafından belli dönemlerde yetkisini devredene bilgi vermeli,devredende bunu aramalı,
şeklinde belirlenmiştir.
Genel şartlar yerine getirildiğinde, birçok belirsizlikler ortadan kalkacaktır. Ancak burda yetki devredecek kişinin "Yetki Devri" kavramına bakış açısıda önemlidir. Bu müessese bazen olabildiğince dar kapsamda uygulanırken bazende olabildiğince geniş tutulmaktadır. Hatta risk unsuru fazla olan konularda sorumlulıktan kurtulma adına devirlerde yapılmaktadır.
