Belirlenen yasal şartlar ;
- İnsan Kaynakları yönetimi, idarenin amaçlarını sağlamaya yönelik olmalı,
- Personel bilgi ve deneyime sahip olmalı,
- Göreve uygun personel verilmeli,
- Liyakat ilkesi ile performansa görevde yükselmede önem verilmeli,
- İhtiyaçlara göre planlı eğitim verilmeli,
- Yönetici personelinin perfonmansını yılda en az bir kez değerlendirerek görüşmeli,
- Performansı düşüklüğü giderilmeli, iyi performans ödüllendirilmeli,
- Önemli hususlar yazılı belirlenmeli ve personele duyurulmalıdı,(özlük haklar,yer değiştirme perfonmans değerlendirlmesi vb.)
olarak tanımlanmıştır.
Burada her şart çok önemlidir. Özellikle görevde yükselmede liyakat ilkesinin üst düzeyde göz önünde bulundurulması, personelin motivasyonu, kendisini yetiştirmesi ve güven duyması noktasında önemli bir faktör olacaktır.
Personelin ödüllendirilmesi noktasında ise; basarı belgelesinin yanı sıra, maddi içerikli ödüllerde sürece dahil edilebilir. Aylıkla ödüllendirme mevzuatımızda vardır.Bunun yanı sıra fazla mesaiye kalan memura verilen izinlerin yurt içinde yada yurt dısında yolluk karşılı tatil imkanı sağlanabilir.
