Belirlenen yasal þartlar ;
- Ýnsan Kaynaklarý yönetimi, idarenin amaçlarýný saðlamaya yönelik olmalý,
- Personel bilgi ve deneyime sahip olmalý,
- Göreve uygun personel verilmeli,
- Liyakat ilkesi ile performansa görevde yükselmede önem verilmeli,
- Ýhtiyaçlara göre planlý eðitim verilmeli,
- Yönetici personelinin perfonmansýný yýlda en az bir kez deðerlendirerek görüþmeli,
- Performansý düþüklüðü giderilmeli, iyi performans ödüllendirilmeli,
- Önemli hususlar yazýlý belirlenmeli ve personele duyurulmalýdý,(özlük haklar,yer deðiþtirme perfonmans deðerlendirlmesi vb.)
olarak tanýmlanmýþtýr.
Burada her þart çok önemlidir. Özellikle görevde yükselmede liyakat ilkesinin üst düzeyde göz önünde bulundurulmasý, personelin motivasyonu, kendisini yetiþtirmesi ve güven duymasý noktasýnda önemli bir faktör olacaktýr.
Personelin ödüllendirilmesi noktasýnda ise; basarý belgelesinin yaný sýra, maddi içerikli ödüllerde sürece dahil edilebilir. Aylýkla ödüllendirme mevzuatýmýzda vardýr.Bunun yaný sýra fazla mesaiye kalan memura verilen izinlerin yurt içinde yada yurt dýsýnda yolluk karþýlý tatil imkaný saðlanabilir.
