Gönderen Konu: b) Personelin Yeterliliği ve Performansı  (Okunma sayısı 3130 defa)

admin

  • Administrator
  • Yeni Üye
  • *****
    • Profili Görüntüle
b) Personelin Yeterliliği ve Performansı
« Yanıtla #30 : Mart 31, 2013, 12:42:12 ÖS »
Personel arası uyum, performans değerlendirmesi ve geliştirilmesi faaliyeti...
« Son Düzenleme: Mart 31, 2013, 01:14:14 ÖS Gönderen: admin »

Alpay EKİCİ

  • Global Moderator
  • Yeni Üye
  • *****
    • Profili Görüntüle
Ynt: b) Personelin Yeterliliği ve Performansı
« Yanıtla #31 : Nisan 02, 2013, 11:18:46 ÖS »
     
 
      Belirlenen yasal şartlar ;
     
             -       İnsan Kaynakları yönetimi, idarenin amaçlarını sağlamaya yönelik olmalı,
             -       Personel bilgi ve deneyime sahip olmalı,
             -       Göreve uygun personel verilmeli,
             -       Liyakat ilkesi ile performansa görevde yükselmede önem verilmeli,
             -       İhtiyaçlara göre planlı eğitim verilmeli,
             -       Yönetici personelinin perfonmansını  yılda en az bir kez değerlendirerek görüşmeli,
             -       Performansı düşüklüğü giderilmeli, iyi performans ödüllendirilmeli,
             -       Önemli hususlar yazılı belirlenmeli ve personele duyurulmalıdı,(özlük haklar,yer değiştirme perfonmans değerlendirlmesi vb.)
                       
                              olarak tanımlanmıştır.

                  Burada her şart  çok önemlidir. Özellikle görevde yükselmede liyakat ilkesinin üst düzeyde göz önünde bulundurulması, personelin motivasyonu, kendisini yetiştirmesi ve güven duyması noktasında  önemli bir faktör olacaktır.     
                   Personelin ödüllendirilmesi noktasında ise; basarı belgelesinin yanı sıra,  maddi içerikli   ödüllerde sürece dahil edilebilir. Aylıkla ödüllendirme mevzuatımızda vardır.Bunun yanı sıra fazla mesaiye kalan memura verilen izinlerin yurt içinde yada yurt dısında yolluk karşılı tatil imkanı sağlanabilir.