Yanıt gönder

Uyarı: bu konuya en az 120 gündür yanıt gönderilmemiş.
Yanıt vermek yerine yeni bir konu açmanız önerilir.

Not: Bu konu bir moderatör tarafından onaylanmadan görüntülenmeyecektir.

Kullanıcı Adı:
E-Posta:
Konu:
İleti Simgesi:

Dosya Ekle:
(Eki Temizle)
(daha çok eklenti)
Kısıtlama: 4 post başına, Toplam Boyut ( En Fazla ) 192KB, Kişisel Boyut ( En Fazla ) 128KB
Bir moderatör tarafından onaylanana dek ekli dosyalar görüntülenmeyecektir.

kısayollar: göndermek için alt+s veya önizleme yapmak için alt+p\'ye basın


Konu Özeti

Gönderen: Alpay EKİCİ
« : Nisan 20, 2013, 11:31:53 ÖS »


     Bu standart için belirlenen ilkeler kısaca;
   

         - Misyonu yazılı olarak belirleyip, personelin benimsemesi sağlanmalı,
        -  Misyonun gerçekleşmesi için birimlerin görevleri yazılı oalrak belirlenmeli,
        -  Görev Dağılımı Çizelgeleri hazırlanmalı,
        -  Fonksiyonel görev dağılımını belirleyen teşkilat şeması oluşturulmalı,
        -  İdari oluşum; hesap vermeyi, temel yetki ve sorumluluğu raporlayacak şekilde sağlanmalı,
        - Hassas görevlerle ilgili izlenecek yol personel ile paylaşılmalı,
        - Yönetici sonucu takip edecek sistemler belirlemeli,
             
                   şeklinde sıralanmıştır.

          Misyonu; Temel Amaç olarakta ifade edebilirz.Bir topluluğun var olma nedeni, halihazırdaki durumu, hedefleri,ilkeleri misyonunu oluşturmaktadır.
          Amaçların gerçekleşmesi için planlı bir organize oluşumuna ihtiyaç vardır.
Gönderen: admin
« : Mart 31, 2013, 12:38:52 ÖS »

Misyon,birim ve personel görev tanımları yazılı olarak belirlenmesi...