Yanıt gönder

Uyarı: bu konuya en az 120 gündür yanıt gönderilmemiş.
Yanıt vermek yerine yeni bir konu açmanız önerilir.

Not: Bu konu bir moderatör tarafından onaylanmadan görüntülenmeyecektir.

Kullanıcı Adı:
E-Posta:
Konu:
İleti Simgesi:

Dosya Ekle:
(Eki Temizle)
(daha çok eklenti)
Kısıtlama: 4 post başına, Toplam Boyut ( En Fazla ) 192KB, Kişisel Boyut ( En Fazla ) 128KB
Bir moderatör tarafından onaylanana dek ekli dosyalar görüntülenmeyecektir.

kısayollar: göndermek için alt+s veya önizleme yapmak için alt+p\'ye basın


Konu Özeti

Gönderen: Alpay EKÃCÃ
« : Nisan 01, 2013, 11:05:30 ÖS »


                              Genel Ãartlar olarak;
     
        -  Ãç kontrolün sahiplenilmesi ve desteklenmesi
        -  Yöneticinin personele örnek olmasý
        -  Etik kurallarýn bilinmesi ve uyulmasý,
        -  Dürüstlük, saydamlýk ve hesap verilebilirlik saðlanmalý
        -  Personel ve hizmet alanlara adil ve eþit davranýþ
        -  Bilgi ve belgelerin  doðruluðu ve güvenilirliði
                              þeklinde tanýmlanmýþtýr.

              Her alanda olduðu gibi, Kamu hizmetinin  yerine getirlmesin de, dürüstlük ve etik deðerler önemlidir.
              Baþarýya ulaþmak için önemli   Ã¾artlardan bir diðeride; iç kontrol uygulamasýný sahiplenme, inanma, destekleme ve severek uygulamaktýr.
              Bilgi ve belgenin doðruluðu ile saydamlýkta, etik anlamda önemlidir.
              Personele ve hizmet alanlara adil ve eþit davranýþ noktasýnda, özre dayalý bazý istisnalarýn olabileceði mümkündür.
Gönderen: admin
« : Mart 31, 2013, 12:36:22 ÖS »

Davranýþlarý belirleyen kurallarýn personelde  bilinçlendirilmesi..