Yanıt gönder

Uyarı: bu konuya en az 120 gündür yanıt gönderilmemiş.
Yanıt vermek yerine yeni bir konu açmanız önerilir.

Not: Bu konu bir moderatör tarafından onaylanmadan görüntülenmeyecektir.

Kullanıcı Adı:
E-Posta:
Konu:
İleti Simgesi:

Dosya Ekle:
(Eki Temizle)
(daha çok eklenti)
Kısıtlama: 4 post başına, Toplam Boyut ( En Fazla ) 192KB, Kişisel Boyut ( En Fazla ) 128KB
Bir moderatör tarafından onaylanana dek ekli dosyalar görüntülenmeyecektir.

kısayollar: göndermek için alt+s veya önizleme yapmak için alt+p\'ye basın


Konu Özeti

Gönderen: Alpay EKİCİ
« : Nisan 01, 2013, 09:57:19 ÖS »

    Yetki Devri konusu incelendiğinde; bunun için 5 genel şart belirlenmiştir. Bunlar;
            - Süreçte imza ve onay mercilerinin belirlenmesi ve personele duyurulmalı,
            - Üst yönetici tarafından belirlenen esaslar doğrultusunda, yazılı olarak sınırları  belirlenip, ilgilisine bildirilmeli,
            - Yapılan devir, yetkinin önemi ile  uyumlu olmalı,
            - Devir alanın görev gereği bilgili , deneyimli ve yetenekli olmalı
            - Yetkiyi kullanan tarafından belli dönemlerde yetkisini devredene bilgi vermeli,devredende bunu aramalı,
  şeklinde belirlenmiştir.
           
               Genel şartlar yerine getirildiğinde, birçok belirsizlikler ortadan kalkacaktır. Ancak burda yetki devredecek kişinin "Yetki Devri" kavramına bakış açısıda önemlidir. Bu müessese bazen olabildiğince dar kapsamda uygulanırken bazende olabildiğince geniş tutulmaktadır. Hatta risk unsuru fazla olan konularda sorumlulıktan kurtulma adına devirlerde yapılmaktadır.
             
Gönderen: admin
« : Mart 31, 2013, 12:44:47 ÖS »

İdarenin yetkileri ve yetki devrinin sınırlarının belirlenmesi ve yazılı olarak bildirilmesi.